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　　出入職場(chǎng)的小白，總會(huì)遇到這樣那樣的問題，為了能夠盡快熟悉職場(chǎng)所有問題，建議您了解出入職場(chǎng)必備的10條法律常識(shí)，保證能夠幫您解決出入職場(chǎng)的問題。如果對(duì)于出入職場(chǎng)某項(xiàng)法律知識(shí)存在疑問，或者存在合同和保險(xiǎn)糾紛，可聯(lián)系我們，希望以下出入職場(chǎng)必備的10條法律知識(shí)能給您帶來幫助。

　　1、勞動(dòng)合同簽訂

　　（1）強(qiáng)制簽訂：入職1個(gè)月內(nèi)。（員工拒絕簽訂的，應(yīng)該離職）

　　（2）大于1個(gè)月小于1年沒簽，每月支付2倍工資。

　　（3）超過1年沒簽，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（也就是沒過錯(cuò)不能隨意開除）+最多11個(gè)月2倍工資。

　　2、試用期工資

　　試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。所以合同上的約定工資也很重要。

　　3、試用期不繳社保是否合法

　　按照我國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4、公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生子”，否則將予以解雇，是否合法

　　違法!《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效。

　　建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從，可順?biāo)浦郏吘购灹艘矡o效。

　　5、年假休幾天

　　關(guān)于年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天；

　　10年到20年，10天；

　　20年，15天；

　　法定休假，休息日不計(jì)入；企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%

　　6、年休假跨年就清零

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，盡管年休假何時(shí)休可以由員工提出申請(qǐng)，最終的時(shí)間安排權(quán)是在單位手里的。如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休，或者要求單位按照日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　如在第二年12月31日前用人單位未安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　7、職場(chǎng)中的“末位淘汰”

　　“末位淘汰”違法！開除不勝任員工要依法，只要依照一定的程序，用人單位還是可以“開”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千萬不要混淆概念！末位淘汰跟不能勝任工作可不是一碼事

　　8、上班遲到早退，公司克扣工資是否合法

　　如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

　　9、勞動(dòng)者解除合同

　　（1）提前30天書面通知單位，可以解除合同，試用期內(nèi)只需提前3天，記得留證據(jù)！

　　（2）工資未支付，社保沒買，違反約定，說一聲就直接走，不用提前。

　　（3）健康安全受威脅，強(qiáng)制危險(xiǎn)作業(yè)，直接走不用說。說了人家還讓你走。

　　10、公司不想給員工買社保，在我入職時(shí)公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書是否有法律效力。

　　無效！勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法均規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)，就無法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　以上介紹了出入職場(chǎng)必備的10條法律常識(shí)？除了以上法律常識(shí)需要大家注意，但是還有其他方面法律常識(shí)大家也要注意，以免影響工作。為了能夠維護(hù)自己的利益，出入職場(chǎng)法律常識(shí)對(duì)于每位職場(chǎng)小白來說非常重要，大家可收藏，或者遇到解決不了的法律問題，可直接咨詢我們?cè)诰€專業(yè)人員。